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  • 學習發展學習產品
適用對象:企業內部講師、HR、業務骨干人員
課程列表
課程簡介:掌握搭建企業培訓體系的流程和方法 、掌握促進培訓效果落地轉化的方法 、掌握有效評估培訓效果的5種方式 、現場產出企業培訓體系的框架
課程簡介:1、掌握課程設計的方法,精準界定課程需求 2、了解常用課程結構模型,提高課程開發成功性
課程簡介:1、理解最佳實踐到案例教學的價值,從業務目標出發,通過工作任務分析,構建場景地圖 2、學會運用FID識別關鍵人物與關鍵場景,萃取每個場景下的最佳實踐 3、學會5種最佳實踐建模方法 4、學會運用STAR撰寫管理案例,使用SCQA設計教學案例
課程開發與課件制作訓練
面授時長:12 小時
課程簡介:掌握課程開發的三大模型和流程,掌握教學設計的理念、掌握課程開發的方法、工具等使用
敏捷迭代式(SAM)課程開發
面授時長:18 小時
課程簡介:掌握SAM和ADDIE的區別、掌握SAM模型三個階段各個工具的運用,掌握SAM方法
基于行動學習的問題解決
面授時長:12 小時
課程簡介:掌握如何提升管理者或內部講師引導團隊解決復雜問題的能力、掌握問題風暴法、團隊共創法、多重原因分析圖等多種工具與技巧,提升團隊持續學習反思的能力、掌握一套能夠在企業落地實施的行動學習問題解決流程(群策群力六步法)
創新學習項目設計六步法
面授時長:6 小時
課程簡介:掌握如何擴展培訓管理者的視野,提升學習設計的角色意識、掌握如何提升培訓前端的需求挖掘能力與宣傳推廣能力、掌握如何提升培訓課堂的互動能力與學習項目的內容生成的能力、掌握如何提升培訓中的企業問題的解決能力,提升課后的培訓落地與效果呈現能力
如何做好一堂直播課
面授時長:3 小時
課程簡介:1、 厘清面授和直播培訓的差異 2、 建立直播設計和實施思維 3、 掌握直播課堂控場互動方法
課程簡介:掌握企業人才培養的理念和流程、掌握人才需求預測、人才建模、人才盤點、人才測評、任職資格、職業發展通道的工具使用和設計要點,促進人力資源部人才培養方案的有效性和落地效果的優化
企業文化建設訓練與落地規劃
面授時長:18 小時
課程簡介:掌握企業文化建設的三部曲、四個類型、五個企業文化體系模型、掌握企業文化落地的10個技能和宣傳的6個方法
課程簡介:掌握培訓需求的產生原因、來源、流程,了解培訓計劃的10大要素、掌握培訓需求分析的8種方法和各種模板工具的應用,掌握如何制定科學的培訓計劃,提高公司和部門的培訓計劃的達成率和培訓滿意度
如何搭建企業大學
面授時長:12 小時
課程簡介:掌握企業大學成熟度評估模型、知識管理等專業知識、掌握企業大學建設的“三位一體”模型,含頂層設計、師資體系、課程體系、運營體系、人才培養體系等建設流程、方法、要點和工具的運用,產出企業大學建設初步方案
培訓經理大局觀
面授時長:6 小時
視頻時長:3 小時
課程簡介:1、 如何理解和呈現培訓工作的價值; 2、 理解企業學習需求和發展趨勢; 3、 系統地規劃企業培訓工作。
TTT課程設計與呈現
面授時長:3 小時
視頻時長:1.63 小時
課程簡介:掌握整理凌亂思路的方法和經驗分享 、提高演講現場控制能力、語言和動作表達能力以及演講內容的綜合表現能力; 、利用一些工具和游戲來調動課堂氛圍
TTT-培訓培訓師
視頻時長:1.6 小時
課程簡介:掌握培訓師崗位工作技能,比如需求研判,課程開發,課堂呈現等
魅力臺風、精彩授課
視頻時長:2 小時
課程簡介:

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